Avviso di indizione delle selezioni per l'attribuzione dei differenziali stipendiali (progressioni economiche orizzontali) per l'anno 2025

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LA SEGRETARIA COMUNALE

Visti:

Il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del personale dipendente triennio 2023-2025, parte economica 2025 sottoscritto in data 16 ottobre 2025;
Il CCNL 2019-2021 Funzioni Locali;

AVVISA

Che sono indette le selezioni per l’attribuzione dei differenziali stipendiali (progressioni economiche orizzontali) all’interno dell’Area per l’anno 2025, i cui criteri e modalità sono riportati nel vigente sistema di misurazione e valutazione delle performance e nel Contratto collettivo integrativo 2023-2025 parte normativa, 2025 parte economica, di seguito riassunti:

I differenziali stipendiali di cui all’art. 14 del CCNL 2019-2021 sono attribuiti in modo selettivo e meritocratico ad una quota limitata di dipendenti, al fine di remunerare il maggior grado di competenze professionali progressivamente acquisite;
Non sarà possibile prevedere, per ogni anno, progressioni economiche orizzontali in misura superiore al 30% dei dipendenti dell’ente. Tale percentuale potrà essere ridefinita, nei limiti previsti dalla normativa e dal CCNL, in sede di contrattazione decentrata;
Concorrono alla selezione per l’attribuzione della posizione economica superiore, nei limiti percentuali e di risorse previsti dal precedente articolo, i dipendenti in servizio a tempo indeterminato, inquadrati nella rispettiva posizione giuridica da almeno n. 24 mesi al 31/12 dell’anno immediatamente precedente alla indizione della selezione. In caso di assunzione a tempo indeterminato di un dipendente per mobilità volontaria o concorso pubblico, i periodi di lavoro con contratto a tempo determinato o indeterminato già prestati dal dipendente presso il medesimo o altri enti, con mansioni del medesimo profilo e categoria di inquadramento, concorrono a determinare l’anzianità lavorativa richiesta per l’applicazione dell’istituto. Per concorrere alla selezione devono essere assicurati, in ogni caso, almeno n. 24 mesi nella medesima posizione economica, maturati presso il Comune di Adro;
Per i dipendenti che cesseranno dal servizio per collocamento a riposo nell’anno delle selezioni o in quello successivo, in data già accertata e definita, il requisito di cui al primo periodo è ridotto a n. 24 mesi nella rispettiva posizione giuridica al 31/12 dell’anno precedente all’indizione della selezione;
Sono ammessi in graduatoria esclusivamente i dipendenti che hanno assicurato nell’anno precedente a quello di decorrenza del nuovo beneficio economico, una presenza in servizio pari almeno a 4/5 dell’ordinario orario individuale di lavoro, non considerando ai fini del computo come periodi di mancata presenza, i seguenti:

Ferie, riposo compensativo;
Assenza per infortuni per cause di servizio;
Permessi sindacali per attività riferite all’ente, aspettative o distacchi sindacali;
Astensione obbligatoria per maternità;
Astensione facoltativa per maternità o congedo parentale;
Permessi per malattia del figlio;
Assenza per donazione sangue o protezione civile;
Assenza per permessi retribuiti di cui alla Legge 104/92 ex art. 33 comma 3.
Alla progressione economica orizzontale non partecipa il personale dipendente che, nel biennio precedente alla data della selezione, sia stato destinatario di sanzioni disciplinari superiori alla censura o abbia ricevuto una valutazione insufficiente.

Le domande per la partecipazione alla selezione in oggetto devono essere redatte in carta libera secondo lo schema allegato al presente avviso, consegnate al protocollo dell’ente e debitamente sottoscritte in presenza del dipendente addetto o trasmesse, corredate da documento di riconoscimento in corso di validità, tramite posta elettronica all’indirizzo comunediadro@cert.legalmail.it; le istanze devono essere presentate entro il termine perentorio delle ore 12.00 del 5 novembre 2025.

Ciascun/a dipendente ha la facoltà di allegare alla domanda, in copia semplice, documentazione ritenuta utile.